法规制度

公司制度

人力资源管理

2012-06-04 17:05  作者:管理员  浏览:7013

亚博体育网页登录亚博体育官网下载地址传媒集团有限公司干部
选拔聘任管理暂行办法
     为建立与集团公司国有资产管理体制和现代企业制度相适应的选人用人机制,培养造就一支高素质的经营管理队伍,努力把集团公司各级领导班子建设成为结构合理、团结协作、开拓进取、业绩突出、群众公认的坚强领导集体,根据自治区党委办公厅 人民政府办公厅《关于印发〈亚博体育网页登录亚博体育官网下载地址传媒集团有限公司组建方案〉的通知》(宁党办[2009]92号)精神和《公司法》的有关规定,结合公司实际,制定本办法。
     一、 聘任原则
     1、坚持党管干部、党管人才的原则; 
     2、坚持组织选拔与市场配置相结合的原则;
     3、坚持德才兼备、注重实绩的原则; 
     4、坚持公开、平等、竞争、择优原则; 
     5、坚持依法办事原则。 
     二、聘任条件和资格
   (一)聘任条件
     1、具有履行职责所需的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平,认真实践 “三个代表”重要思想,努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持科学发展观,坚持讲学习、讲政治、讲正气,经得起各种风浪的考验;
    2、具有强烈的事业心和政治责任感,工作实绩突出,勤政廉洁,依法办事,密切联系群众;
    3、能够解放思想、开拓创新,讲实话、办实事、求实效;
    4、具有履行职责所需的专业知识水平,工作实践经验; 
    5、身体健康。
    对业绩特别突出的优秀人才和公司特别需要的外来引进人才,可以“破格”聘任。
    (二)聘任资格
    集团公司中层正职(包括部、室主任、直属分公司、直属子公司经理)
     l、年龄:男不超过55周岁,女不超过53周岁;
    2、担任中层副职(总台原副处级、亚博在线娱乐官网app公司副总以上)或具有正高级专业技术职务任职资格满2年以上;
    3、大专以上学历、5年以上工作经历;
    4、具有集团正式在职人员身份。
   集团公司中层副职(包括部、室副主任、直属分公司、直属子公司副经理)
    1、年龄:男不超过55周岁,女不超过53周岁;
    2、担任部、室、直属分公司、直属子公司内设部门正职(总台原正科级职务、正科级待遇)满3年以上,或具有副高级以上专业技术职务任职资格满3年以上;
    3、大专以上学历、5年以上工作经历;
    4、具有集团正式在职人员身份。
    集团公司部、室、直属分公司、直属子公司内设部门正职     
    1、年龄:不超过50周岁;
    2、担任部、室、直属分公司、直属子公司内设部门副职(总台原副科级职务、副科级待遇)满3年以上,或具有中级以上专业技术职务任职资格满3年以上;
    3、大专以上学历、3年以上工作经历;
    4、具有集团正式在职人员身份。
    集团公司部、室、直属分公司、直属子公司内设部门副职
    1、年龄:不超过50周岁;
    2、大专以上学历、3年以上工作经历;
    3、具有集团正式在职人员身份。
    三、聘任管理
   (一)干部职数管理
    集团公司部、室、直属分公司、直属子公司干部职数由集团公司党委研究配置,由人力资源部门统一管理。
   (二)聘任(任命)权限
    1、集团公司总经理、党委书记
     为公司法人代表,由自治区党委管理,自治区人民政府任命。
    2、集团公司副总经理、总会计师
     由自治区党委管理,自治区党委组织部推荐、考察、聘任或任命。
    3、集团公司中层正职、副职
     采取公开竞聘或民主推荐的形式,由集团公司党委研究聘任,并报宣传部、亚博体育网页登录亚博体育官网下载地址总台备案。
     集团公司直属控股子公司经理、副经理由公司总经理提名,由集团公司人力资源部组织考察,报请集团公司党委研究确定后聘任,同时报宣传部、亚博体育网页登录亚博体育官网下载地址总台备案。
    4、集团公司部、室、直属分公司、直属子公司内设部门正、副职
     集团公司部、室、直属分公司内设部门正、副职由集团人力资源部及所在部、室、直属分公司通过公开竞聘或民主推荐的形式确定拟聘任人选,提请集团公司党委研究通过后聘任;各直属子公司内设部门正职由公司拟定人选并上报集团公司人力资源部审核,对符合聘任资格条件的人员由人力资源部提交集团公司党委研究通过后聘任,副职由公司自行聘任,并报集团公司人力资源部备案。
    5、集团公司外派干部
    集团公司派往公司参股企业参与管理的干部,由集团公司党委研究确定外派人选及其相关待遇。
   (三)聘期
     集团公司中层副职(含中层副职)以上干部聘期3年,中层以下干部聘期2年。
     四、解聘与续聘
   (一)解聘
     集团公司各级聘任干部在聘期内有下列情形之一的,可予以解聘:
    1、聘期内达到任职年龄界限的;
    2、在聘期内不能正常履行岗位职责的;
    3、患病或非因公伤不能坚持正常工作一年以上的;
    4、严重失职、渎职的;
    5、因工作需要或者其他原因的。
   (二)续聘
     聘任期满,集团公司各级聘任干部由集团公司党委确定续聘或终止聘任。子公司内设部门副职由公司自行确定续聘或终止聘任。
     五、附则
     1、本办法适用于集团公司所属各级机构。
     2、本办法自下发之日起施行,由集团公司人力资源部负责解释。
 
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聘用人员管理暂行办法
     为加强对集团公司聘用人员管理,逐步建立与现代企业制度相适应的人员选聘、管理机制,根据自治区党委办公厅 人民政府办公厅《关于印发〈亚博体育网页登录亚博体育官网下载地址传媒集团有限公司组建方案〉的通知》(宁党办[2009]92号)和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,结合公司实际,制定本办法。
     一、人员聘用
     1、用工主体
     集团公司及所属子公司为法人用工主体。
     2、用工原则
     坚持总量控制、以岗聘人的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持专业对口、结构优化的原则;坚持分类管理,分级负责的原则。
     3、用工条件
   (1)拥护党的领导,服从组织分配;
   (2)爱岗敬业、胜任工作、遵纪守法、品行端正;
   (3)具备岗位要求的学历、学位及职业资格,后勤岗位学历条件可适度放宽;
   (4)年龄: 35周岁以下,中级以上职称人员年龄可适度放宽;
   (5)身体健康;
   (6)无不良行为及犯罪行为记录;
   (7)进公司前由公司组织身体检查无严重传染病;
   (8)具备岗位职责要求的其他条件。
    属于下列情况之一的,不得聘用:
   (1)受聘于其他单位,尚未解除劳动关系的;
   (2)在学历、工作经历、专业资格等方面有隐瞒、欺骗行为的;
   (3)其他不符合公司规定的情形。
     4、用工权限
     集团公司所属部、室、直属分公司人员聘用由集团公司统一招聘;所属子公司拟聘用人员由所在公司制定招聘计划,报请集团公司分管副总经理同意,经人力资源部审核并提请总经理批准后,由公司自行组织招聘。确定的拟聘用人员经集团公司分管副总经理同意,提交集团公司总经理办公会通过后,方可办理正式聘用手续。
     5、用工方法和程序
   (1)集团公司各部、室、直属分公司聘用人员需书面提出用工申请,报请集团公司分管副总经理同意,经人力资源部审核后提请总经理批准。
   (2)招聘方案由具体用人单位自行制定(内容包括招聘人数、招聘办法、体检标准等),对符合条件的应聘者,由人力资源部会同用人部、室、直属分公司统一进行考试、考核,择优拟定录用人员。
   (3)拟定聘用人员名单由人力资源部报分管人事工作公司领导和总经理批准后,办理正式聘用手续。
    二、聘用人员待遇
     1、政治待遇。参加公司组织的各项政治学习和活动;党、团员接转党团组织关系,非党团员的可申请加入党团组织;可申请加入工会组织;参加各级各类荣誉的评选。
     2、薪酬待遇。聘用人员薪酬当月发放,标准按《亚博体育网页登录亚博体育官网下载地址传媒集团有限公司在职人员薪酬发放办法》执行。
     3、社会保险和其他福利待遇。公司自签订劳动合同起,给予办理养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金手续。合同期内,双方按有关规定和标准,按时缴纳社会保险金和住房公积金,个人缴纳部分由单位统一代扣。享有其他过节费或实物发放等福利待遇。
     4、培训教育和技术职称评定待遇。享受接受业务培训教育和技术职称评定的待遇。
     5、在工作期间,因公死亡、致残者,按照国家和自治区有关规定处理。
     6、休假待遇按国家和自治区有关规定执行。请销假制度按《亚博体育网页登录亚博体育官网下载地址传媒集团有限公司职工考勤和请销假管理办法》执行。
    三、聘用人员管理
     1、各用人部室、公司负责对聘用人员的日常管理,进行思想政治、业务技能、职业道德等教育,使之胜任工作要求。
     2、严格执行考核制度。各用人部室、公司负责对聘用人员每月的考勤和考核工作。
     3、严格解聘制度。人员解聘严格按照《中华人民共和国劳动合同法》和自治区相关规定执行。
    四、续聘
    合同期满,因工作需要,双方协商同意,可续签劳动合同。
    五、附则
    本办法从印发之日起执行,由公司人力资源部负责解释。
 
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人事档案管理暂行办法
     为加强集团公司人事档案的管理,促进人事档案管理的规范化、标准化,根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》,结合集团公司实际,制定本办法。
     一、档案管理范围
    本管理办法适用于集团公司总部及所属分公司人员,具体包括:
   (一)原在编人员
    进入集团公司总部及所属分公司的原在编人员,人事档案继续由亚博体育网页登录广播电视总台人事处管理,集团公司为其建立临时人事档案。
   (二)聘用人员
     进入集团公司总部及所属分公司的原正式聘用人员(台聘、在册临聘),人事档案由集团公司人力资源部管理。
     二、档案收集内容
   (一)原在编人员临时人事档案收集内容包括:
     1、“员工信息登记表”;
     2、本人身份证复印件2张;
     3、《劳动合同》一式两份; 
     4、个人证件照片8 张;
     5、其他可供集团公司参考有保存价值的材料。
   (二)聘用人员人事档案收集内容包括:
      1、员工调配、任免、考察、考核等工作中形成的各种登记表,任免呈报表,鉴定、民主评议和组织考核形成的综合材料,离退休审批表,军队转业部门审批表等。
      2、聘用过程中形成的聘用审批表,政审材料。
      3、出国出境人员审批表、登记表及在外表现情况的鉴定材料。
      4、评聘专业技术职务(职称)工作中形成的专业技术人员任职资格申报表、专业技术职务考绩材料及聘任专业技术职务的审批表。
      5、员工更改姓名、民族、年龄及入党、入团、参加工作时间等过程中形成的个人申请表、组织审查报告、上级批复以及所依据的证明材料。
      6、党团组织建设中形成的入党志愿书和转正申请书、自传、政审材料、党员登记表、组织审批意见及所依据的材料。民主评议党员工作中形成的组织意见,民主评议党员登记表,优秀党员事迹及审批材料。认定为不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料和审批材料,退党材料,取消预备党员资格的组织意见。入团志愿书、申请书、团员登记表、退团材料。加入民主党派的材料。
      7、干部审查工作中形成的调查报告、结论、上级批复、个人结论的意见、检查交待、旁证材料;甄别复查结论、调查报告、批复及有关的主要依据材料。
      8、表彰奖励活动中形成的各种先进人物登记表、审批表、先进模范事迹。
      9、各种处分决定、调查报告、上级批复、本人交待及旁证材料、刑事判决书。
     10、体检中确诊有残疾的体检表及工伤致残确定残废等级的材料。
     11、高等教育、成人教育和干部进修、培训工作中形成的学生(学员)登记表、学习成绩登记表、毕业登记表,授予学位的材料、学历证明书、学习鉴定材料。
     12、本人身份证复印件2张;
     13、《劳动合同》一式两份;
     14、个人证件照片8张;
     15、其他可供组织参考有保存价值的材料。
     三、归档要求
     1、收集的人事档案材料,必须经过认真的鉴别,属于归档的材料应真实准确、完整齐全、文字清楚、对象明确、手续完备。需经人力资源部审查盖章或本人签字的,应在盖章签字后方能归入人事档案。
     2、人事档案材料,须统一使用黑色中性笔填写,不得使用圆珠笔、铅笔、红色及纯蓝色墨水和复写纸书写。
     四、管理和使用
     1、设置专用人事档案室,配置带密码锁的铁质档案柜。库房内应保持清洁、整齐。
     2、人事档案由人力资源部人事科负责保管,不得将人事档案带离档案室,非工作人员不得进入档案室,查阅人事档案应在档案室由档案管理人员进行查阅。
     3、档案管理人员对收集的人事档案材料按规定进行整理,并按集团公司总部各部门、各所属分公司人事档案进行分类、编号、排架;做好档案管理的各项基础工作,编制检索工具,逐步实现人事档案的现代化管理。
     4、人事档案的借阅只限于集团公司上级单位及工作需要必须借阅的外单位,办理时要严格履行人事档案借阅和归还手续。
     5、严格执行人事档案保密制度,确保人事档案的绝对安全和准确无误。严禁任何人私自保管他人档案。人事档案管理人员不得保管本人和亲属的档案,不得泄露档案内容。
     6、凡需从人事档案中取证或办理公证,必须由人力资源部人事科办理。有关材料应认真核实签署意见并加盖亚博体育网页登录亚博体育官网下载地址传媒集团有限公司人力资源部公章,方能有效。
     7、档案工作实行责任追究制度,对不按规定归档而造成文件材料损失的,或对档案进行涂改、抽换、伪造、盗窃、隐匿和擅自销毁而造成档案丢失或损坏的,依法对负责人进行处理。
     五、档案的转递 
    1、人事档案应通过机要交通渠道转递或派专人传送,不准邮寄或交本人自带。如外单位派专人来提取,必须持组织或人事部门出具的介绍信,一般介绍信不予办理。
    2、如调出人员要求转递档案,必须经人力资源部总监同意签署意见后方可转出。档案转出后,逾期一个月未见对方退回回执,应写信催回,以防丢失。
    3、员工因辞职、退职、自动离职或被集团公司解除合同、终止合同、除名、开除等,在没收到其他单位转来的《调档函》前,其档案仍由集团公司人力资源部人事科保管;但要从处理决定下达之日起,按有关部门的收费规定收取档案保管费。
     六、本办法由集团公司人力资源部负责解释,从印发之日起执行。
 
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 职工考勤和请销假管理暂行办法
     为加强集团公司劳动和工作纪律,保证集团公司考勤和请销假管理工作的制度化,规范化,根据国家和自治区有关政策规定,结合集团公司实际,制定本办法。
     一、审批权限、程序
   (一)总经理请假或因公出差,按自治区有关规定执行;
   (二)副总经理、纪委书记、总会计师请假或因公出差,由总经理审批;
   (三)集团公司总部各部门、所属分公司、下属子公司正职请假或因公出差,须书面申请,由集团公司分管领导和总经理审批;
   (四)集团公司总部各部门、所属分公司副职请假或因公出差,须书面申请,3天以内由部门正职(或主持工作副职)审批,7天以内由集团公司分管领导审批;7天以上经部门正职,集团公司分管领导逐级审批后,报集团公司总经理批准;
   (五)科级和一般职工请假要填写《职工请假审批表》,履行请假审批手续。1天以内由所在科室负责人审批,科室负责人请假1天以内由部门副职批准;3天以内由部门正职(或主持工作副职)批准,7天以内由集团公司分管领导批准,7天以上经部门正职,集团公司分管领导逐级审批后,报集团公司总经理批准;
   (六)凡职工因事、病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的,应填写《职工请假审批表》,办理请假手续,交清工作手续后,方可离开岗位,不履行请假手续或者超假者,以旷工论处;
   (七)如事务紧急且请假在3天以内者,员工可电话口头向所在部门负责人请假,但事后应补交《员工请假审批表》,作为考勤依据;3天以上的请假,应严格按流程审批。
     二、假期种类、期限和待遇
     集团公司员工各类事由请假、期限、待遇严格按照《亚博体育网页登录广播电视总台干部职工考勤和请销假管理办法》(宁广总台发[2006]116号)文件执行(见附件3)。
     三、补充说明
     1、员工假满上岗后,应到集团公司人力资源部销假;
     2、请3天及以上的病假,员工应出具县级以上医院的休病假证明;
     3、员工休婚嫁,应出具结婚证书或相关证明;
     4、工伤假以工伤认定证明为据;
     5、各种假期(公休假除外)均含法定节假日和公休日在内连续计算天数。
     四、工作要求
     1、严格考勤制度。集团公司总部各部门、所属分公司正职为考勤工作第一负责人,必须切实履行职责,严格按规定办事;各部门、所属分公司要确定专人负责考勤,使用集团公司统一印制的《亚博体育网页登录亚博体育官网下载地址传媒集团有限公司员工考勤统计表》;
     2、考勤资料要实事求是认真填写,对瞒报员工出勤情况的,追究部门领导和有关人员的责任;
     3、集团公司总部各部门上月度员工考勤情况,经部门负责人审核签字确认后,最迟于次月3日下班前报集团公司人力资源部;所属分公司上月度员工考勤情况,经所属分公司负责人审批后,最迟于次月4日下班前报集团公司人力资源部;
     4、集团公司人力资源部对各部门及所属分公司考勤统一审核、确认后,进行考勤录入,编制工资表;
     5、各级干部违犯请销假审批权限者,视情况追究责任。
    五、本办法主要适用于集团公司总部及所属分公司。下属子公司除执行审批权限中第(三)条外,其余条款参照执行。
    六、本办法由集团公司人力资源部负责解释,从印发之日起执行
    附件:
    1、亚博体育网页登录亚博体育官网下载地址传媒集团有限公司职工请假审批表
    2、亚博体育网页登录亚博体育官网下载地址传媒集团有限公司职工考勤统计表
    3、关于印发《亚博体育网页登录广播电视总台干部职工考勤和请销假管理办法》的通知(宁广总台发[2006]116号)
 
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考勤和请销假管理办法
     为了加强劳动和工作纪律,保证各项工作有效开展,使总台的考勤和请销假管理工作制度化、规范化,根据国家和自治区有关政策规定,结合总台实际,特制定本办法。
     一、审批权限及程序 
     1、总台长请假或因公出差,按自治区有关规定执行;副总台长、总工程师、总台长助理请假或因公出差,由总台长审批。
     2、职能部门、业务部门、事业单位、企业正职(或主持工作副职)请假或因公出差,须书面申请,由总台分管领导和总台长审批。
     3、职能部门、业务部门、事业单位副职请假或因公出差,须书面申请,3天以内由部门正职(或主持工作的副职)审批,3天以上由总台分管领导审批。
     4、科级和一般干部职工有事、因病请假要填写《职工请假审批表》,履行请假审批手续。1天以内由所在科(部)负责人批准,科(部)负责人请假1天以内由部门副职批准;3天以内由部门正职(或主持工作副职)批准; 7天以内由总台分管领导批准;7天以上经部门正职、总台分管领导逐级审批后,报总台长批准,并由请假人所在的部门或单位将有关请假手续送组织人事处备案,请假期满须由本人及时销假。
     5、职工若遇特殊情况不能事先履行请假时,须在当日之内采用一定方式按程序口头请假,在3日内补办请假手续。需要续假,则须重新办理请假手续。
     6、不履行请假手续和超假者,以旷工论处。
     二、请假的种类、期限和待遇
   (一)病假、工伤假待遇
   (1)病假不足10天的,按当月30天绩效奖的日平均数扣除;10天以上者,扣除当月月度奖金和50%绩效奖;
   (2)连续病假或当月累计15天以上的(含15天),扣发当月月度奖金和绩效奖;
   (3)连续病假在2个月以内,只发放100%基本工资;
   (4)连续病假在6个月以内,工作年限不满10年的,发给本人基本工资的90%;工作年限满10年以上的,按基本工资100%发放;
   (5)连续病假超过6个月以上,经权威医院证明,台务会认定,确属不能坚持正常工作,工作年限不满10年的,发给本人基本工资的70%;工作年限满10年以上的,按基本工资80%发放;
   (6)经认定和备案的工伤者,在休假期间工资全额发放。
   (二)事假待遇
   (1)事假不足7天的,按当月30天绩效奖的日平均数扣除;
   (2)7天以上的,扣除当月50%绩效奖;
   (3)连续或当月累计事假15天(含15天)以上20天以内的,扣发当月50%工资和当月全部绩效奖;
   (4)连续事假21天以上29天以内的,扣发一个月80%工资;
   (5)连续事假30天的,停发一个月全部工资。
   (三)年休假及待遇
     1、年休假:凡在岗的职工,视工作情况可安排年度休假:参加工作满7年的,当年可休假7天;职工自第8年起,工龄每增加1年增加1天,到14天止。一年内病假、事假、产假、探亲假等假期超过一个月的人员,不享受当年年休假,如已享受了当年年休假,在下一年度内不再安排年休假。年休假由各部门领导根据本部门的实际工作情况,在本年度内安排,不跨年度使用。
     2、年休假待遇:工资照常发放,绩效奖根据当月实际出勤天数及工作情况核发。
  (四)探亲假及待遇
    1、职工配偶居住地不在自治区内的,每年准予一次30天的探亲假。
    2、未婚职工父母居住地不在自治区内的,每年准予一次20天探亲假;如两年合并一次探望者,可增加到45天。
    3、已婚职工探望父母(居住地不在自治区内),4年一次,假期20天。探亲假期间,工资照常发放,绩效奖根据实际出勤天数及工作情况核发。
   (五)婚假及待遇
     职工结婚,对方在本市者,婚假3天;对方在外地,去外地结婚者另加路程假。符合晚婚条件者(男25周岁,女23周岁)可享受晚婚假15天。婚假内工资照常发放,绩效奖根据实际出勤天数及工作情况核发。
   (六)产假及待遇
     1、正常产假为90天;
     2、24周岁以上的初产妇,奖励产假14天;
     3、如遇特殊情况(如剖腹产等)经医院证明,增加产假15天;
     4、在产假期间领取独生子女证的,另奖励产假40天。
     5、男职工在其配偶产期准予10天护理假;夫妇不在一地的,准予30天护理假。
     6、计划生育政策许可生育的职工,怀孕不满4个月流产的,假期为15至30天;满4个月以上的,假期为42天。
     休产假期间工资照常发放,停发绩效奖;流产假、护理假期间工资照发,绩效奖按当月实际工作时间核发。
    (七)丧假及待遇
     职工直系亲属(父母、配偶和子女)去世,可请丧假7天,在外地的另加往返路程假。丧假期间,工资照发,绩效奖按当月实际出勤天数和工作情况核发。
    (八)旷工及待遇
     1、有下列情形之一者为旷工:
   (1)因打架斗殴致伤不能上班者;
   (2)因违犯国家治安条例被公安机关拘留不能上班者;
   (3)未请假或请假未经领导批准而不上班者; 
   (4)伪造理由(包括出具假病假证明)、弄虚作假,请假从事第二职业者;
   (5)无正当理由不服从分配、无故不上班者。
      2、旷工待遇:
   (1)旷工1天以上(含1天)发基本工资90%,扣发当月绩效奖;
   (2)旷工3天以上发基本工资50%,扣发各种补贴; 
   (3)旷工超过5天以上,扣发当月全部工资;
   (4)对于连续旷工超过10天或一年内累计旷工超过20天的,予以辞退
    (九)一个月内,迟到或早退3次(含3次)以上,扣发当月30%绩效奖。
     三、补充说明
     1、各种假期(除年休假外)均含法定节假日和公休日在内连续计算天数。
     2、因公出差者,按在岗工作对待,工资和绩效奖正常计发。
     3、绩效奖指工资以外的奖金、稿酬和广告提成等。因请假所扣的个人绩效奖,可留作本部门内统筹使用。
     4、因工作需要,借调外单位工作应按规定程序办理借调手续,借调期原则上不超过一年。借调期间停发工资及福利待遇(“三保一金”除外)。
      四、工作要求
      1、严格考勤制度。各部门正职为考勤工作第一责任人,必须切实履行职责,严格按规定办事;各部门、单位要确定专人负责考勤,使用总台统一印制的《考勤统计表》,统计表一式二份,一份于每月3日前由部门负责人签字盖章后报人事处审核备案,一份在本部门公布留存。上报考勤资料要实事求是认真填写,对瞒报职工出勤情况的,追究部门领导和有关人员的责任。
      2、职工休假前所在单位要做好工作交接,安排好相关工作后,请假人方能开始休假。
      3、凡在组织人事处备案的假期,严格按批准时间执行,期满后及时到组织人事处销假。
      4、总台职能部门按8小时工作制考勤;业务部门可依据本办法,结合工作实际自定考勤办法并报组织人事处审定后实施。
      5、各级干部违犯请销假审批权限者,视情节轻重,追究责任。
      五、本办法主要适用于总台职能部门和业务部门台聘以上人员。各事业单位、企业除审批权限中第2条、第3条遵照执行外,其余条款参照执行。
      六、本办法由总台组织人事处负责解释,从印发之日起执行。
 
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加班费发放管理暂行规定
      第一条  为统一集团公司各部室及分公司发放加班费标准,确定加班费计算方法,本着节俭高效,合理合法的原则,制定本规定。
      第二条  各部、室加班时,经其负责人请示分管副总经理同意后,填写加班审批表,方可计加班。
      第三条  加班认定和时间要求:
      1、在规定上班时间内无法完成工作任务,确需继续工作2小时以上的,计加班1次;
      2、节假日加班4小时计半天,5小时以上计全天。
      第四条  加班费发放标准:
      1、非节假日加班一次40元;
      2、双休日加班,按本人基本工资的200%发放加班费;
      3、法定节日加班,按本人基本工资的300%发放加班费;
      4、值班一天,按100元/天发放值班费。
     第五条  值班费、加班费计入本部、室、分公司费用支出。
     第六条  本规定由集团公司人力资源部负责解释,从印发之日起执行。
 
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划转人员建立劳动关系暂行规定
     根据自治区党委办公厅、人民政府办公厅《关于印发〈黄河出版传媒集团有限公司组建方案〉等六个文化体制改革方案的通知》(宁党办[2009]92号)要求,就亚博体育网页登录亚博体育官网下载地址传媒集团有限公司(以下简称集团公司)接收亚博体育网页登录亚博体育官网下载地址总台部分划转人员并依法建立劳动关系事宜,经集团公司总经理办公会认真研究后,制定如下暂行规定。
     一、集团公司总部及所属分公司
    (一)原在编人员
     1、进入集团公司总部及所属分公司的原在编人员,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,依法与集团公司签订劳动合同。
     2、签订合同时,工作年限满10年以上的或距国家法定退休年龄不足10年的人员,本人提出订立无固定期限劳动合同的,集团公司与其签订无固定期限劳动合同。
     3、签订劳动合同后,集团公司按照国家相关法规、条例办理缴纳“五险一金”。
     4、进入集团公司前已经参加社会保险的,继续按原办法执行;未参加社会保险的,自劳动合同签订之日起参加社会保险,按国家规定计算的连续工龄,视同缴费年限,不再补缴基本养老保险费。
     5、进入集团公司前按国家和自治区有关规定参加失业保险、工伤保险的缴费期限可连续计算。
     6、转制职工可继续享受原有住房补贴,属于自治区财政承担部分,继续由自治区财政部门拨付。
     7、集团公司正式运营后,按照国家有关规定,为转制职工建立企业年金和补充医疗保险,以解决退休后的养老待遇问题。
   (二)原聘用人员(总台台聘、在册临聘)
      1、进入集团公司总部及所属分公司的原聘用人员(总台台聘、在册临聘),按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,依法与集团公司签订劳动合同,合同期限为总台最后一次签订劳动合同的剩余期限。
     2、签订劳动合同后,集团公司将根据国家相关法规、条例延续缴纳社会保险。
     二、集团公司下属子公司
    集团公司各子公司做为独立法人机构,对接收的总台原在编人员,劳动关系的建立同进入集团公司在编人员;对接收的聘用人员,要严格按照《劳动合同法》有关规定实施管理,其中:
     1、亚博体育网页登录广播电视亚博在线娱乐官网app公司成建制划转进入集团公司后,原聘用人员劳动合同继续履行,社会保险延续缴纳。
     2、亚博体育网页登录亚博体育官网下载地址综合开发公司(原亚博体育网页登录广播电视总公司)成建制划转进入集团公司后,因公司主体变更,原聘用人员劳动合同重新签订,社会保险延续缴纳。
     3、划转进入亚博体育网页登录亚博体育官网下载地址物业公司的聘用人员(总台台聘、在册临聘,后勤服务中心临聘),依法与物业公司签订劳动合同,延续缴纳社会保险。合同期限为总台或总台后勤服务中心最后一次签订劳动合同的剩余期限。
 
关于落实《职工带薪年休假条例》的通知
各部门、单位:
     为贯彻落实《职工带薪年休假条例》,就集团公司在职工作人员年休假办法通知如下:
     一、员工年休假标准、待遇严格按照亚博体育网页登录亚博体育官网下载地址总台《关于落实〈职工带薪年休假条例〉的通知》(宁广总台发〔2008〕1号)和《关于进一步做好工作人员带薪年休假工作的通知》(宁广总台发〔2008〕216号)要求执行;
     二、员工年休假的审批权限和程序严格按照《亚博体育网页登录亚博体育官网下载地址传媒集团有限公司员工考勤和请销假管理暂行办法》执行;
     三、新聘用员工工龄自与集团公司或直属子公司签订正式劳动合同之日算起,之前与总台系统各单位签订正式劳动合同的时间可连续计算;
     四、集团公司各部门、单位要全面落实职工年休假制度,合理安排职工休假。集团公司人力资源部、纪检监察部负责对员工年休假制度的落实情况进行监督检查,对不执行休假制度的部门或单位,员工有权提出休假要求,也可向集团公司人力资源部反映;
     五、年休假办法适用于集团公司所有在职工作人员,由集团公司人力资源部负责解释。
     附件:
     1、关于落实《职工带薪年休假条例》的通知(宁广总台发[2008]1号)
     2、关于进一步做好工作人员带薪年休假工作的通知(宁广总台发[2008]216号)
关于落实《职工带薪年休假条例》的通知
     为贯彻落实《职工带薪年休假条例》,维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,现就进一步落实职工年休假制度通知如下:
     一、充分认识落实职工带薪年休假条例的重要意义
     落实《职工带薪年休假条例》是保障职工身心健康、激发工作干劲、提高工作效率的重要举措。各部门、单位要从以人为本、坚持科学发展观的高度,充分认识贯彻落实职工带薪年休假条例的重要意义,正确处理工作和职工休假的关系,把落实职工年休假制度作为一项重要工作做实做好。
     二、标准和待遇
     1、年休假标准
      职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
     各部门、单位根据工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。因工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
     确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
     聘用职工工龄以签订劳动合同时间计算。
     2、年休假待遇
     职工年休假期间,工资和其他福利保持不变。职工享受年休假,不影响对各类荣誉和年度考核等次的正常评定。
     3、有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    (1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    (2)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    (3)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    (4)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;
    (5)当年新补充的人员,当年不休年休假。
     三、年休假审批权限和程序
     职工年休假严格按照《亚博体育网页登录广播电视总台职工考勤和请销假管理办法》和《关于调整总台职工公休假审批权限和程序的通知》规定的审批权限和程序执行。
     四、认真落实职工年休假制度
     1、总台将落实职工年休假制度情况作为对各部门、单位年终考核工作的内容之一。
     2、各部门、单位要全面落实职工年休假制度,建立职工年休假登记管理台帐,合理安排职工休假,不得以工作忙、人员紧为由,剥夺和侵犯职工的年休假权力。
     3、组织人事处、纪检监察室负责对职工年休假制度的落实情况进行监督检查。
     4、对不执行休假制度的部门或单位,职工有权提出休假要求,也可向组织人事处反映。
     5、各级干部要带头按照规定的假期休假。
    五、年休假制度适用于在编、台聘和临时聘用人员。
    六、《关于进一步落实职工年休假制度的通知》(宁广总台发[2007]71号)自本文印发之日废止。
    特此通知。
 
关于进一步做好工作人员带薪休假工作的通知
各部门、单位:
     根据自治区人事厅《关于转发人事部<机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法>的通知》(宁人发[2008]29号)和《关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》(宁人发[2008]241号)文件精神,为了认真严格落实上级精神,关心好职工身心健康,总台就进一步做好总台工作人员带薪年休假工作通知如下:
     一、提高认识,增强执行年休假制度的自觉性
     实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措,对于提高工作效率、促进经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。工作人员带薪年休假是一项经常性的工作,各部门、单位领导要切实提高思想认识,从关心工作人员生活,维护工作人员合法权益的高度出发,统筹兼顾,精心安排,督促本部门、单位工作人员年休假制度的贯彻落实,增强执行年休假制度的自觉性,带头执行年休假制度。
     二、严格管理,保证年休假制度的正常运行
     各部门、单位要对本年度工作人员休年休假情况进行认真检查。对没有安排休年假的,尽可能要在本年度内尽快安排休假,对确定因工作需要不能安排休假的,要在明年安排补休。今后,各部门、单位要统一制定本部门、单位工作人员年休假计划,统筹安排工作人员休年休假。要建立健全考勤制度,加强对年休假的管理,规范请假销假手续,切实维护工作人员休假权利,并确保本部门、单位各项工作正常有序进行。各部门、单位工作人员因工作需要确实无法安排年休假的,其人数不得超过本部门、单位人数的5%。各部门、单位主要负责人因工作不能安排休年休假的,须报总台分管副总台长和总台长同意。
     三、加强监督,确保带薪年休假制度落实到位
     总台纪检监查室将对各部门、单位执行年休假制度情况进行监督检查。各部门、单位不安排工作人员休年休假的,责令限期改正。对不按规定安排职工休年休假的各部门、单位负责人,责令做出书面检查,并视情节轻重依法给予处分。
     四、有关问题的处理意见
    (一)工作人员工作年限满1年不满10年,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年及以上的,年休假15天。
    (二)工作人员工作年限满1年的,从下月起享受规定的年休假天数;当年11月底以前达到规定的工作年限的,可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假;当年12月1日以后达到规定的工作年限的,从下年度起享受规定的年休假。
    (三)年休假一般不跨年度安排,如因承担单位布置的特殊工作任务,不能在本年度休年休假的,可以跨一个年度安排,与下年度年休假合并计算。下年度仍无法安排休假的,不得再次跨年度安排。
    (四)工作人员参加上级组织的荣誉性休假活动的时间,不计算为本人当年的年休假时间。
    (五)驻外和挂职下派人员按工资管理关系,由工资关系所在单位安排休年休假;工资关系和现工作单位分离的其他人员,由其工资关系所在单位安排休年休假。
    (六)本通知有关规定由总台组织人事处负责解释。
 
 
 
              
                         
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