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作风建设是凝聚力 战斗力 号召力(总第26期)

2012-07-11 11:20  作者:管理员  浏览:5306

      作风建设,对内是凝聚力,对外是战斗力,对下是号召力,直接展示着思想和纪律,体现着管理和效益,反映着形象和素质,最终决定人心向背、事业成败。集团公司自组建至今,通过“讲党性、重品行、做表率”、建设学习型组织、“创先争优”和“廉洁从业风险防范”等活动的开展,加强自身建设,强化内部管理,工作效能明显提高。广大干部职工紧紧围绕公司中心工作,忠于职守,奋发向上,为推进公司发展做出了积极贡献,应该充分肯定。但是,我们也要清醒地看到,我们在工作作风和行业作风上还存在着一些急需整顿的问题,突出表现在六个方面:
      一是“庸”。有的干部职工能力和素质不强,自我要求不高,工作平庸,只求过得去,不求过得硬;有的不愿说真话,不敢抵制歪风邪气,随波逐流,明哲保身;有的崇尚庸俗哲学,热衷于迎来送往,搞个人小圈子,用公款互相吃请拉关系,为个人谋取私利。
      二是“懒”。一些干部职工懒于学习、懒于动脑、懒于动手、懒于干事,有的对党的方针政策和公司的决策研究不够,落实不力;有的工作上挑肥拣瘦,拈轻怕重,怕吃苦,怕出力,怕担责任;有的对职责范围内的事疏于研究,理论水平不高,业务本领不精。
      三是“散”。有些干部职工纪律松懈,自由散漫,上班来得迟,下班走得早,上班办私事;有的上班时间串岗脱岗,上网聊天、玩游戏、看视频;有的单位、部门主要负责人外出不履行请假手续;有的开会迟到、接电话。
      四是“软”。一些部门、单位的领导干部倾向于“老好人”的管理观念,对部门、单位的工作缺乏强有力的掌控能力,对部门、单位存在的突出问题不敢妥善解决;对部门、单位员工违反工作纪律的行为不敢进行处罚;对部门、单位遇到的外部干扰不敢积极面对。
      五是“差”。有的干部职工不注意言行仪表,服务意识不强,服务水平不高,损害了公司形象,这点对于窗口服务单位尤其重要。
      六是“满”。有的干部职工满足现状,工作按部就班,缺乏争先创优意识,取得一点点成绩就沾沾自喜,对存在的问题却视而不见。
     上述问题,虽然只发生在少数干部职工身上,但性质严重,影响恶劣,是影响发展的“拦路虎”,是阻碍前进的“绊脚石”,对集团公司的发展有百害而无一利,对干部职工自身成长也是没有一点好处。因此我们必须充分认识到作风建设是一切工作的生命线,搞好作风建设是推动各项工作的根本保证。(亚博体育网页登录亚博体育官网下载地址传媒集团有限公司党委书记 总经理  王杨宝
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